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互联网巨头核心岗位晋升受阻，中层人员竞争加剧致人才流失。行业增速放缓、组织架构调整及晋升机制僵化，使核心岗位成"玻璃天花板"，中层骨干面临夹层压力与价值认同危机，流失率上升。企业需构建更灵活的人才发展体系，如透明晋升机制、横向发展通道及项目制晋升模式，以缓解人才断层效应。
